Accompagnement sur-mesure
LEADER ACT
Transformez votre diagnostic OSCA® en progression réelle.
LEADER ACT accompagne cadres, managers et dirigeants pendant 6 mois, à partir d'une situation professionnelle précise. Le diagnostic OSCA® identifie la priorité de travail, puis chaque séance approfondit un axe ciblé et le confronte au réel, jusqu'à ce que le changement s'installe durablement.
L'étape qui transforme le diagnostic OSCA® en progression concrète.
Partir d'une situation réelle
Sous pression, le rôle se désorganise vite : arbitrages plus difficiles, tensions relationnelles, fatigue décisionnelle, perte de cap. LEADER ACT intervient à cet endroit précis, là où la situation se densifie et où l'action doit se réajuster.
Identifier la priorité de travail
L'enjeu RH ou managérial
Prise de poste, changement de périmètre, perte de légitimité, communication difficile, surcharge, tensions relationnelles, manque d'impact, besoin de faire évoluer sa posture.
Le Diagnostic OSCA®
Un diagnostic propriétaire Ascory pour identifier les dynamiques dominantes, les axes de développement et les leviers prioritaires.
Le diagnostic terrain
Une lecture précise de la réalité du terrain : contraintes, exposition, niveau d'autonomie, situations sensibles, complexité relationnelle, pression du contexte.
Chez Ascory, un même enjeu n'appelle jamais le même accompagnement.
Un travail ciblé sur trois dimensions
LEADER ACT structure le travail sur trois niveaux complémentaires : soi-même, la relation, le collectif.
Intelligence intrapersonnelle
Renforcer la stabilité intérieure du leadership.
Posture, légitimité, décision, pression, priorités.
Situations travaillées
Prise de poste, surcharge, dispersion, fatigue décisionnelle.
Effets visés
Plus de solidité, de clarté et de discernement.
Intelligence interpersonnelle
Donner plus de justesse et de portée à la relation.
Communication managériale, assertivité, écoute, feedback, parole à enjeu.
Situations travaillées
Recadrage, annonce délicate, objection, réunion sensible.
Effets visés
Une parole plus claire, plus maîtrisée et plus structurante.
Intelligence collective
Faire avancer le collectif avec davantage de méthode.
Animation, facilitation, coopération, réunion, décision collective.
Situations travaillées
Manque d'alignement, tensions d'équipe, réunions peu productives.
Effets visés
Un cadre plus lisible, une équipe mieux mobilisée, une action plus fluide.
Une approche de cabinet, ancrée dans le terrain
La singularité de LEADER ACT tient dans son niveau de personnalisation et dans son exigence opérationnelle. Chaque accompagnement est construit à partir de la réalité du manager : ses contraintes, ses angles morts, ses situations sensibles, ses enjeux de posture, de communication ou de pilotage.
L'approche croise les apports de la présence scénique, des neurosciences du stress, des biais cognitifs, de la communication d'influence, de la CNV, de la facilitation et de l'intelligence collective. Elle intègre également un travail très concret sur le non-verbal, l'ancrage, la respiration et certains micro-outils de régulation.
Un espace membre dédié
Chaque participant accède à un espace membre dédié, conçu comme un appui entre les séances et tout au long de l'accompagnement.
Il y retrouve son diagnostic OSCA, des ressources personnalisées en lien avec sa situation et son profil de fonctionnement, ainsi que des audios ciblés pour soutenir l'intégration, la régulation et la mise en pratique dans le réel.
L'espace membre est pensé pour prolonger le travail une fois l'accompagnement terminé, sur une durée de 6 mois.
Format & contenu
- Durée
- 6 mois
- Modalité
- Individuel
- Rythme
- Séances d'une heure, cadencées selon la progression
- Logique de progression
- Travail structuré en trois phases : ancrage, approfondissement, consolidation
- Travail intersession
- Outils, mises en pratique et ajustements entre chaque séance
- Points d'ajustement selon les besoins
- WhatsApp 7j/7
Chaque parcours débute par un diagnostic initial, appuyé sur OSCA®, pour poser une lecture précise des dynamiques en jeu. Les séances individuelles travaillent à partir de situations réelles, avec des outils concrets mobilisables entre les rendez-vous. L'accompagnement s'ajuste au fil de la progression, en fonction des enjeux qui émergent.
OSCA® révèle. Leader Act transforme.
La promesse
En 6 mois, vos leaders gagnent en clarté de posture, en solidité de pilotage et en justesse de communication dans les moments qui comptent.